ZMĚNA JAKO VÝZVA, ZMĚNA JAKO NUTNOST, ZMĚNA JAKO POVINNOST

„To přece po mně zaměstnavatel nemůže chtít“. „Proč se musím učit nový program?“ „Já mám v tom pořádek a chci si to psát do sešitu“…………………….

Toto můžeme slyšet od různě starých zaměstnanců nebo zaměstnankyň. Ale co si budeme povídat, čím jsme starší tím nám to jde hůř. Máme své odzkoušené, všechno už jsme zažili, a víme, že učit se nové věci může někdy bolet. Na druhou stranu schopnost se zapálit pro novou věc, umět se postavit výzvě a nebát se změn je to, co zaměstnavatel potřebuje, ocení a dokonce, co může vyžadovat. Není třeba se odvolávat na čísla a statistiky, jak probíhá v rámci výběrových řízení v České republice věková diskriminace. Kolik procent zaměstnanců je odmítnuto na základě jejich
věku? Nevím. Za svou praxi jsem se setkala spíš s tím, že je zaměstnanec odmítnut na základě toho, jaký je a jak funguje. Když personalista narazí na vitálního, pozitivního staršího kandidáta nebo kandidátku, a dokonce když odhadne, že tento člověk bude rád přijímat nové věci a bude otevřený ke změnám a zapadne do firemní kultury, přestane jeho věk vnímat a opravdu ho upřednostní před o hodně mladším zaměstnancem. A proč? Protože kromě toho všeho může tento zaměstnanec do firmy přinést zkušenosti a nadhled. Tak, když firma udělá zodpovědně výběrové řízení, může vybrat zaměstnance, které potřebujeme. A teď otázka: Co se stávajícími zaměstnanci, kteří tak trochu „zestárli“? Jak po nich požadovat inovativní přístup? Může to po nich zaměstnavatel chtít? Může chtít, aby se učili nové věci? Může. Někdy dokonce musí.

Co ho k tomu opravňuje? Ze zákona to, že zaměstnanec má své povinnosti. Zákoník práce říká v § 301:
Zaměstnanci jsou povinni
a) pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci,
b) využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly,
c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni,
d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

A zároveň v § 230 Prohlubování kvalifikace:
(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
(2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Z výše uvedeného je jasné, že zaměstnanec má povinnost si kvalifikaci průběžně prohlubovat a jestli v době jeho nástupu k výkonu účetní excel nepotřeboval, v případě, že ho dnes potřebuje, musí se ho naučit používat.

Zaměstnanci se někdy odvolávají na smlouvu a náplň práce, ale druh práce neříká jak tuto práci budete vykonávat? A jestli firma změnila systém nebo zavedla nový proces, zaměstnanec je povinen se ho naučit a dodržovat. Proto, prosím, než začneme podezírat zaměstnavatele, že nás diskriminuje, protože jsme staří podívejme se na sebe, přistupme k sebereflexi a upřímně si odpovězme na otázku: Opravdu pracujeme v souladu se zájmy zaměstnavatele, prohlubujeme si neustále své znalosti a dovednosti? Vnímáme požadavky doby a měnící se firemní kulturu a prostředí, ve kterém se firma pohybuje? Jsme pro zaměstnavatele přínosem? Zaměstnanec a zaměstnavatel jsou pár, který udržuje vztah a dlouhodobý vztah zákonitě prochází změnami a vývojem. Aby fungoval, musí obě strany na něm pracovat. Vnímejte svět, poznávejte nové technologie, naslouchejte mladé generaci a hledejte v čem můžete být
přínosem.

Ing. Gabriela Kukučová

HR konzultant